Werkgever en werknemer kunnen met elkaar af spreken dat er een proeftijd van toepassing is. De bedoeling van de proeftijd is om te bekijken of het beide partijen wel bevalt om met elkaar samen te werken. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst opzeggen. Het voordeel van de proeftijd is dat werkgever … Lees verder
De omvang van uw arbeidsovereenkomst
U hebt het vast wel eens gehoord of wellicht heeft u er zelf al eens mee te maken gehad: iemand heeft een arbeidsovereenkomst voor bijvoorbeeld acht uur per week of een zogenaamd nul uren contract, maar werkt feitelijk veel meer uren. Zolang de werkgever keurig het gewerkte aantal uren betaalt is er niets aan de hand, maar wat zijn nu … Lees verder